當(dāng)困境短暫時，公司外部非常非常容易陷入信息的洼地，不會導(dǎo)致困境的合理蔓延，所以導(dǎo)致組合擴大進(jìn)口傳播話語權(quán)是形勢規(guī)定的必然趨勢。

新聞的鄭重聲明，緊緊圍繞著與多人的有效溝通，只有發(fā)出的聲音，才能算是企業(yè)的經(jīng)營決策。主流媒體發(fā)生四是在網(wǎng)絡(luò)媒體上公關(guān)宣傳的關(guān)鍵。

困境的解決之道是降低困境的危害，在困境發(fā)生時修復(fù)或重組企業(yè)形象，進(jìn)而傷害利益相關(guān)者對困境責(zé)任的解讀。

在解決困境的對策的科學(xué)研究中，對策類型的討論只是漸進(jìn)的。它只顯示了可選擇用于危難參與者危機管理的類型。眾所周知，如何選擇哪種發(fā)展戰(zhàn)略來應(yīng)對困境的難度并沒有用相對論來表達(dá)。獨特的困境是管理決策對策選擇的關(guān)鍵。

困境管理模型是在評估困境后從各個領(lǐng)域中選擇的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者能夠把握住困難的局面時，他們就能打開更大的視野，適當(dāng)?shù)貍鬟f有效的解決方案?；旧?，在梳理困境管理模式體系的基礎(chǔ)上，這種新的困境解決策略應(yīng)該與困境情境相一致，與發(fā)展趨勢有著不變的關(guān)系。這種關(guān)系關(guān)注各種困境計劃，但由于外部企業(yè)的原因不同，可用的困境反映了發(fā)展戰(zhàn)略的一些差異。